Erase una vez un hombre pegado a una cristalera que no dejaba pasar la luz al reino del doctor, un depuesto y no precisamente joven caballero se alza en armas para plantar cara a tan terrible criatura, ¿será capaz de conseguir derrotarlo?

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Sin duda, CALIDAD. Para llegar a esta conclusión tenemos que plantearnos cuáles son nuestros objetivos, parece algo trivial, pero debemos ser realistas, muchas empresas entran en redes sociales sin una finalidad, dejándose llevar por la corriente.

Debemos plantearnos si los medios sociales están siendo víctimas de una banalización, una burbuja al más puro estilo .com creada en gran medida por nosotros, los propios profesionales del sector, donde no importan los beneficios y si la actitud es fácil de copiar al de al lado. Quizás una tendencia equivocada a apostar por lo nuevo, sea lo que sea, ha llevado a gran número de pymes a creer que la implantación de redes sociales en la empresa representa una estrategia por si misma y a creer que los medios sociales son más una herramienta que parte de una estrategia de comunicación.

Es cierto que un plan estratégico de social media implica a la propia esencia de la marca, pero ¿existen diferencias sustanciales entre un plan estratégico de social media y un plan de marketing tradicional? Yo creo que no tantas, en un plan de marketing estudiamos cómo estamos, analizamos nuestro entorno, nuestro posicionamiento actual, el posicionamiento que deseamos en el futuro, establecemos unos objetivos y una estrategia para alcanzarlos, ¿de qué sirve si no?

Tener una página en Facebook, en Tuenti o un usuario en twitter , tal y como lo veo, deben ser conclusiones de un análisis previo y no un impulso idealista. “¿Cuántos seguidores me vas a conseguir? ¿Cuántas veces al día me vas a postear? O quiero tener más seguidores que la competencia”, son expresiones habituales cuando te embarcas en proyectos de social media.Conseguir 10.000 seguidores en twitter no es complejo, hay formas muy rápidas de llenar tu follower list con 5.000 japoneses y 5.000 rusos, si nuestra ambición es conversar con nuestro público objetivo, sea cual sea el contenido, probablemente no es la mejor forma de conseguirlo.

Quizás es más interesante volver a la esencia del social media, a los Cluetrain y Groundswell, a conversar con nuestro público con contenido que realmente le sea afín, a no mantener a nuestra audiencia al tanto de los pormenores de nuestra vida diaria, a no obligarnos a publicar contenido porque “hay que publicar algo”, en definitiva, no forzando nuestros contenidos vamos a conseguir un público más fiel y más afín.

¿Qué te resulta más interesante 100 personas que son posibles compradores de tu producto o 10.000 que ni siquiera entenderán de qué le estás hablando?

“Es para nosotros un honor…” de esta forma tan inusitadamente protocolaria empezaba nuestro discurso de agradecimiento en la Gala de los III Premios Sur.es, que se celebró en la terminal 1 del aeropuerto de Málaga. Y hasta allí nos fuimos todo el laboratorio con Eduardo García y su “madre”, Asun, y algunos amigos que nunca fallan para recoger, por segundo año consecutivo, el premio a la mejor campaña online por algo que empezó con un “hagamos algo rápido, sin complicarse demasiado” y que acabó en un proyecto lleno de risas y buenos  momentos: “Mi hijo vale mucho“. ¡Gracias a todo los que estuvísteis al pie del cañón de una u otra forma!

• Galardonados de altos vuelos (noticia en sur.es)
• Fotogalería completa de la gala
• Resumen en vídeo de la gala
• Entrevistas en vídeo a los ganadores

Estábamos hartos de no ser profetas en nuestra tierra con tanto buen Publicatessen que hace que olvidemos a nuestra gente. Estamos muy contentos de haber podido participar en la segunda edición del “Más allá de la facultad” en la Universidad de Málaga, hemos echado un buen rato y hemos conocido a gente muy interesante.

Gracias a l@s twitteros por desestabilizar la mesa de la ponencia con sus mentions, ¡¡os tenemos fichados a todos!! Echad… echad el currículum… ¡jojojo!

Felicitamos a los chicos de la facultad de comunicación que, por encima de los avatares del destino, han hecho un gran esfuerzo en la organización del evento. No hemos hecho ninguna foto, ¡así que ya nos la estáis mandando!

• Nuestra conferencia en slideshare
• Hashtag del congreso en twitter
• La sensación, oh happy day.
• Carlton banks, RT @pablojcr

Como nos han nominado como finalistas a la mejor web de campaña publicitaria en los premios Sur.es, nos hemos animado a colgar unas tomas falsas divertidísimas de la sesión de grabación, esperamos que las disfruteis tanto como nosotros y no os olvideis de ¡votar por nosotros!

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Podeis conocer más sobre esta campaña haciendo click aquí

…bueno…con esto de la crisis igual nos conformamos con un community manager y un programador web en prácticas. Puedes preguntar lo que quieras y mandarnos tu cv a rrhh@drjekyll.es.

Ten en cuenta estas cosas:

• Para el puesto de programador, valoraremos muy positivamente aptitudes demostrables en maquetación html/css, actionscript 3 y php/mysql. (al menos te sonará de algo ¿no?)
• Si crees que ser community manager es jugar al jodio FarmVille con tus colegas de facultad, abstente, para nosotros es un puesto de mucha responsabilidad.
• No nos mandes un currículum en word, queremos gente original, la creatividad sea cual sea el puesto que vas a desempeñar es fundamental.
• No tengas miedo a hacer el payaso, nosotros somos los primeros que no tenemos vergüenza.

Nosotros queremos poner la luz

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Los pasados días 9 y 10 de noviembre celebramos en laUniversidad de Málaga, la III Edición de las Jornadas de Gestión del Capital Intelectual: “La innovación de los intangibles”.

Estas Jornadas, pretenden trasladar a los alumnos la importancia de la innovación y del valor de los intangibles dentro de las organizaciones.Tuvimos la oportunidad de conocer a  D. Miguel Ángel Romero, Director General de HRCS (Consultora de RR.HH.), que intervino con la ponencia “¿Qué competencias se buscan en las empresas del siglo XXI?” y con D. Rafael Montesinos, Director de Selección, Formación y Desarrollo de RR.HH. de Unicaja, con la conferencia “La carrera profesional y el desarrollo de personas”. Nosotros participamos con la ponencia,  “¿Por qué demonios me mandas un Word?” y con la realización del taller “En busca del curriculum 2.0”.

El pasado 5 de noviembre nos trasladamos a Nador (Marruecos), donde celebramos, concretamente en la Facultad Pluridisciplinar de esta ciudad, una Jornada de Cultura Empresarial Innovadora con nuestra ponencia “Social Media. No Rules, Good Rules”.

Esta iniciativa orientada principalmente a representantes de organismos públicos y privados, tenía como objetivo principal concienciar de la necesidad de instaurar un espíritu de cooperación entre las partes implicadas de España y Marruecos, con el fin de facilitar la transferencia de conocimiento y de potenciar una cultura empresarial innovadora.

Tuvimos la oportunidad de compartir buenos ratos con Amalio Rey (eMOTools), con su ponencia  “Creatividad, innovación y visiones híbridas: ¡¡viva la mezcla!!” y nuestros amigos Jose María de la Varga y Fuensanta Galindo de la Universidad de Málaga.